狗狗币
gougoubi
更新时间：2026-04-15
点击次数： 狗狗币,狗狗币走势,狗狗币怎么买,狗狗币在哪买,狗狗币价格,狗狗币挖矿,狗狗币官网,狗狗币交易平台,狗狗币钱包,狗狗币钱包下载,狗狗币最新消息,狗狗币注册,狗狗币开户,狗狗币下载网址,狗狗币APP记者从深圳市住房保障署获悉，深铁璟城项目住房1428套房源面向符合条件的人才配售，线日启动。
值得关注的是，本批次人才房在认购资格条件上共分四个队列，其中第三队列条件放宽，专科学历可申请，且申请人配偶、未成年子女不受本市户籍限制。
深铁璟城项目位于深圳市宝安区松岗街道松福大道北侧、朗碧路西侧。深铁璟城项目面向人才配售住房合计2480套，其中两房1736套，建筑面积约70平方米；三房744套，建筑面积约90平方米。
本批次配售范围为深铁璟城41栋四单元至42栋四单元共十个单元，1428套面向人才出售的住房，其中：两房户型1275套，建筑面积约70㎡；三房户型153套，建筑面积约90㎡。
申请人可进入深圳市住房和建设局官方网站—政务服务—服务主题—住房保障服务—面向人才配售住房申请（“住房保障个人服务窗口”上方）填报申请信息，线上提交申请材料，同时签署诚信申报声明，对申请材料和申报信息的真实性、准确性、合法性负责。
申请人成功提交认购申请后系统自动生成认购编号，该编号作为后续进行公证摇号的号码（高层次人才、高精尖缺人才除外）。
终审合格认购申请家庭名单发布后，深圳市住房保障署将发布本批次住房配售摇号公告。由公证处对终审合格的认购申请家庭（不含高层次人才、高精尖缺人才），通过摇号方式分别确定本批次住房两房户型和三房户型各队列认购申请家庭的选房顺序号，摇号结果在深圳市住房和建设局官方网站发布。
深圳市住房保障署根据公证摇号确定的选房顺序号及高层次人才所持高层次人才证书发放的时间顺序或认购编号先后顺序、高精尖缺人才的认购编号先后顺序，分别确定本批次住房终审合格认购申请家庭的选房顺序及选房名单，并在深圳市住房和建设局官方网站发布本批次住房的选房通告及选房名单、选房顺序。[来源：深圳特区报]
（一）职工医保：一级及以下定点医疗机构250元/次，二级定点医疗机构500元/次，三级定点医疗机构1000元/次。
（二）居民医保：一级及以下定点医疗机构300元/次，二级定点医疗机构600元/次，三级定点医疗机构1200元/次。
（四）定点医疗机构按照临床转院标准为参保人员办理市内转院，转入医疗机构起付标准高于转出医疗机构的，起付标准为转入医疗机构与转出医疗机构起付标准的差额；转入医疗机构起付标准低于或等于转出医疗机构的，不需再计算起付标准。
第六条 参保人员住院发生的起付标准以上的政策范围内医疗费用，统筹基金支付比例按下列规定执行：
（一）职工医保：一级及以下定点医疗机构93％，二级定点医疗机构90％，三级定点医疗机构87％。
（二）居民医保：一级及以下定点医疗机构90％，二级定点医疗机构85％，三级定点医疗机构80％。
（一）在职职工连续参保缴费未满3个月的，职工医保年度最高支付限额为本市上上年度城镇单位在岗职工年平均工资的1倍；连续参保缴费满3个月不满12个月的，职工医保年度最高支付限额为本市上上年度城镇单位在岗职工年平均工资的4倍；连续参保缴费满12个月及以上的，职工医保年度最高支付限额为本市上上年度城镇单位在岗职工年平均工资的6倍。
（二）退休职工年度最高支付限额为在职职工年度最高支付限额的基础上提高10％。
（三）居民医保年度最高支付限额为本市上上年度城乡居民人均可支配收入的7倍。
按照《湖北省失业保险实施办法》及有关规定，依据《湖北省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》（鄂政办发〔2025〕44号）明确的全省最低工资标准，决定从2025年12月1日起，将全省现行失业人员失业保险金发放标准进行联动调整。现就有关事项通知如下：
全省失业保险金发放标准分区域提高到2160元／月、1917元／月、1773元／月，各档标准适用区域范围详见附件。调整标准所需资金由失业保险基金列支。[来源：湖北省人社厅]
在本市所属具有独立法人资格的企事业单位、新经济组织、新社会组织中专业技术岗位和技能岗位上工作并缴纳社保的在职人员。
（一）专业技术人才：在专业技术岗位上工作，近5年取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，得到本市、本系统同行专家的认可，一般应具有高级职称或相应专业技术水平。
（二）高技能人才：长期工作在生产服务岗位一线年以上，技艺精湛，贡献突出，一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）。
5.单位登录自助经办系统，对材料审核无误后，打印申报表，单位盖章后上传至系统。
各部门、区材料报送时间截止到5月26日，社会团体和专家推荐截止到5月12日，届时系统功能将关闭。
高技能人才仍采用线下申报方式，其他工作要求与时间安排同专业技术人才。相关表格至“上海市人力资源和社会保障官网”—“便民服务”中下载。[来源：上海市人社局]
为提振消费市场信心，特区政府与澳门中华总商会携手合办“2026社区消费大奖赏”大型促消费活动，将于明（10）日正式启动，发放总值近4亿澳门元的消费优惠。
为鼓励居民于周末留澳消费及抽取电子优惠，居民于活动举办期间每周五、周六及周日使用承办单位已“实名认证”的电子钱包，在全澳合资格商户单笔消费实付满50澳门元，即可抽取3次电子优惠（每个实名认证钱包账户每周抽取优惠上限3次），抽取优惠机会于每周一凌晨清零。
电子优惠面额包括10元、20元、50元、100元及200元，须于紧接的周一至周四在全澳超过2万间可核销电子优惠的线下商户使用，单笔实付金额须为电子优惠面值的三倍或以上方可核销。如单一电子钱包同时拥有多张电子优惠，当消费金额符合三倍核销条件时，电子优惠将自动在单一交易内核销。电子优惠于每周五凌晨清零，逾期视作失效。为让居民有更充裕时间安排消费，活动将电子优惠的核销期延长至四天。
为提升社区消费吸引力，活动期间每逢周一至周四，消费者透过承办单位电子钱包在全澳可核销电子优惠的商户单笔实付满50澳门元，更可自动参加每周抽奖以及终极大抽奖，奖金奖品总值达100万澳门元。
长者及持残评证人士继续享有额外500澳门元的“消费立减优惠”，合资格人士须持有效澳门通“长者卡”或“残疾卡”，在本澳逾100个指定服务地点拍卡领取优惠。持有上述卡式消费立减优惠者于可核销电子优惠的商户进行消费时，系统会自动以立减优惠扣减交易金额的一半（50%），余下的一半（50%）金额从持卡人自行充值的余额中扣除。换言之，持卡者可透过立减优惠，在整个活动期间，以500澳门元自资金额，购买总值1,000澳门元的商品或服务。
消费扣减全程自动化，操作简便，持卡人可于交易收据上查阅消费立减优惠余额，优惠不设每日使用上限，活动期间内周一至周日均可使用，未使用的消费立减优惠将于活动结束时清零，自资金额部分则不受影响。[来源：澳门经济及科技发展局]
4月7日消息，携程集团正式宣布，5月1日起在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验，旨在探究赋予员工工作时间更高自主权与信任后，对个人效能和组织活力的影响。本次实验将采用随机对照的研究方法，约6000名员工会被随机划分至实验组和对照组。
其中，实验组员工可在公司现有各类带薪假期的基础上，额外享有每年累计最多45天的“无理由事假”额度，员工可根据自身需求随时申请使用该假期，且无需向公司说明具体事由。“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。
携程表示，此次“无理由事假”管理实验是一项全新的探索，集团会与专业学者展开合作，对实验相关数据进行严谨分析，也愿意在未来合适的时机与业界分享实验的发现和思考，而该制度最终是否会正式落地，将根据一年实验期内的实际观察结果来决定。[来源：快科技]
据媒体报道，近期，山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续“工作”，引发广泛关注。公司员工小鱼介绍，当事同事确已离职，但本次尝试经过其本人同意，“他觉得挺好玩的”。该同事原为人事专员，其数字分身目前可承担咨询、邀约、制作PPT和表格等简单工作。小鱼形容其为“打工人版豆包，但有点笨，只能应对简单指令”。
小鱼发布的视频显示，该数字员工在对话框中自我介绍：“您好，我是已离职员工XX的数字分身，你可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档回复你。”据介绍，头像、自我介绍均由前同事本人提供，投喂的AI资料也是其自行上传。小鱼称，公司共有100多人，他本人也是人事专员。发布视频的起因是感慨：“昨天还一起摸鱼打趣的同事，今天就变成了AI人。”
据他透露，这是公司的一次大胆尝试，旨在探索将基础简单工作交由AI完成。目前该功能仅为内部测试，尚未对外开放，“因为这个数字分身还有点笨”。公司后续计划打造人形机器人员工，尝试接管接待、指引、预约办公室等工作。对于是否担心自己被AI取代，小鱼回应称“随缘”。他强调，公司尝试AI项目是大势所趋，目的是助力产品与服务，本质上不是为了取代员工。不过律师提醒，未经同意使用离职员工数据训练AI，涉嫌违法。[来源：快科技]
优必选科技近期发布消息称，公司正面向全球招募具身智能首席科学家，年薪1500万元起步，最高可达1.24亿元。值得注意的是，这一薪资远超特斯拉、波士顿动力、腾讯、小米等公司同级别岗位的薪资，为目前全球机器人与AI领域公开招聘的最高薪资水平，优必选科技也在招聘公告中直言其为“打工人的天花板”。
据介绍，首席科学家将定义公司在人形机器人和具身智能领域的技术路线图，主导视觉-语言-动作模型、机器人基础模型、操作与灵巧技能学习等核心领域研究突破，推动具身智能前沿技术从实验室走向真实场景。此外，优必选科技还同步开放了数十个核心岗位，包括强化学习算法工程师、资深硬件工程师、EtherCAT主站开发工程师、机械工程师、Rust开发工程师等。[来源：中国基金报]
4月9日，据报道，迪斯尼计划在未来几周内裁员至多1000人，此次裁员的大部分岗位将集中在市场营销部门。这是新任首席执行官乔希·达马罗上任后的首批重大举措之一。
自达马罗的前任鲍勃·艾格2022年重返CEO并启动重大重组以来，迪斯尼已累计裁员超8000人。知情人士称，本轮裁员计划在达马罗接任前就已制定。
截至2025财年末，迪斯尼员工总数为23.1万人，其中约80%任职于体验业务部门（主题公园和消费品）。此前大部分裁员集中在娱乐业务、ESPN体育频道及公司运营部门，而主题公园和邮轮业务则一直在扩张。[来源：界面新闻、中新经纬]
4月9日，全球空间智能独角兽Manycore Tech Inc.（以下简称：群核科技）披露全球发售文件，正式启动招股，至4月14日结束，并计划4月17日在港交所挂牌上市。在“杭州六小龙”中，群核科技是首家开启IPO征程的企业。此次若在港股上市，群核科技将成为“杭州六小龙第一股”和“全球空间智能第一股”。
根据发行方案，群核科技此次港股IPO拟全球发售约1.61亿股股份，另有15%的超额配股权，其中，香港发售约1606.2万股股份，国际发售约1.45亿股股份，分别占全球发售股份总数的10%和90%。[来源：中国基金报]
据报道，亚马逊正酝酿新一轮大规模裁员，预计于2026年5月集中执行，全球范围内约1.4万名员工将受影响。与以往的局部优化不同，此次调整涉及AWS云服务、零售、人力资源等多个核心部门，中国区部分团队也可能面临整体裁撤。
此次裁员主要针对白领及中层管理人员（职级L5-L7），而仓储物流等蓝领岗位暂时安全。背后原因包括：疫情期间过度扩张、AI技术替代部分职能，以及持续的成本压缩压力。公司正加速向AI转型，精简组织、削减重复或低效岗位。知情人士称，被裁员工可能获得“N+6”补偿方案，并设有60天“冷静期”用于内部转岗或离职准备。
但据内部爆料，本次裁员决策方式令人“后背发凉”——完全随机，没有逻辑。管理层只需要“随机点名”确定裁员名单，无业绩或项目依据，被裁者甚至无法申诉。
有案例显示，原本只需要裁2个人，结果因为某个director“想保留SDE和科学家”，最后裁了8个L4/L5的BA和L6的PM。多出来的6个人，纯粹是为本应被裁的技术岗挡了枪。更讽刺的是，这些被点名的PM，连申诉的机会都没有。当裁员变成一场“抽签”，底下员工唯一能做的，就是祈祷自己不在那个名单上。[来源：邂逅虎哥、花卷妈]
12、深圳细胞与基因产业迎政策利好，推动产业规模 2028年达200亿元
深圳市发展改革委会同深圳市科创局联合印发《深圳市推动细胞与基因领域高质量发展工作方案》，推出十条具体工作举措（以下简称“细胞十条”）。提出到2028年，全市细胞与基因治疗产业规模达到200亿元，全市IIT项目达到50项，建成2个以上CRO/CDMO服务平台，服务企业超300家，着力打造细胞与基因领域前沿技术和产品、创新企业和人才的集聚高地。
其中在强化招商引资，夯实产业发展根基方面，“细胞十条”提出，聚焦肿瘤、遗传病、自免疾病、罕见病等临床急需领域，加快引进处于临床试验阶段的细胞与基因治疗药物管线，重点招引一批拥有核心关键技术的创新型企业。依托前海开放政策优势，加强对有赴港上市需求企业、境外融资需求企业及外资项目的引进与服务。同时，发挥市级生物医药、细胞与基因等产业基金引导作用，撬动社会资本共同参与，建立市区联动的项目融资服务机制，积极开展重点项目并购投资和早期项目天使投资，构建覆盖企业全生命周期的金融支撑体系。
在加强临床资源整合，提升成果转化效率方面，“细胞十条”提出，支持三甲医疗机构面向肿瘤、心血管、呼吸、免疫等学科临床急需诊疗需求，组建特色专病细胞治疗临床研究及应用公共服务平台，建立专业化的院内学术和伦理审查、快速放行质控、细胞制剂GMP等体系。支持组建细胞治疗临床研究学术和伦理审查联盟，制定审查互认工作指引，开展前置评估，缩短审查时限，提升临床研究启动效率。
在布局关键平台，完善产业服务生态方面，“细胞十条”提出，鼓励医疗机构、科研机构、企业组建攻关平台，围绕载体优化、新型递送系统设计、细胞快速培养扩增技术、AI赋能数据挖掘等方向开展项目攻关。建设专业化CRO/CDMO产业公共服务平台，提供从临床前研究到临床方案设计与申报的一站式服务，构建CAR-T、TCR-T、MSC、iPSC等全品类细胞制剂制备能力。打造一流细胞制剂质量检测服务平台，为细胞治疗产品临床试验和注册申报提供高水平质检服务，为医疗机构使用细胞治疗产品提供高标准质控保障。
在加速创新产品上市，打通下游应用壁垒方面，“细胞十条”提出，鼓励企业建设符合GMP要求的规模化生产线，建设集研发、中试、生产、仓储、检测于一体的细胞与基因专业园区。推动深圳商业健康保险公司将细胞治疗产品纳入支付范围，开发按疗效付费产品及带病体保险，形成以基本医保为主、商业保险补充、多元共付的保障格局，促进创新产品市场准入与应用普及。
细胞与基因产业是深圳重点发展的八大未来产业之一，据统计，深圳市已汇聚细胞与基因企业超200家，初步形成覆盖研发、临床、制备、检测、应用的全链条产业生态。此前，深圳已出台多项措施推动产业高质量发展，此次“细胞十条”的出台，是深圳衔接国务院《生物医学新技术临床研究和临床转化应用管理条例》的最新举措，有望为当地相关产业注入新动能。[来源：深圳商报 读创客户端]
香港金融管理局于4月10日下午五时公布首批稳定币牌照，随后，持牌稳定币发行人将会见传媒。此前，香港金管局已于2026年3月中旬完成首批申请的最终审核，目前进入官方公示筹备阶段，金管局共收到36份申请，首批牌照计划发放2~3张，监管标准严格。今年2月初，香港金管局总裁余伟文表示，争取今年3月发出香港首批稳定币发行人牌照，他同时强调：“首批发牌的数量一定不多，以稳妥为目标。”[来源：每日经济新闻]
近期，深圳市前海管理局发布《深圳市前海深港现代服务业合作区金融赋能低空经济产业高质量发展的十二条措施（征求意见稿）》公开征求意见。其中提出，探索与香港交易所建立低空经济企业上市快速通道。
据介绍，该措施旨在发展壮大低空经济新兴产业，构建前海“642”现代化产业体系。措施内容包括，依托深圳前海股权交易中心“专精特新”专板，支持设立“前海低空经济专区”，创新推出“入板即贷”专项融资服务。此外，措施鼓励面向低空经济企业开展上市培育、合规辅导及跨境资本服务，梯次衔接沪深主板、创业板、科创板、北交所等多层次资本市场。同时，推动更多低空经济企业通过“绿色通道”审核挂牌新三板。
第一条 强化低空经济全产业链保险保障。鼓励保险机构围绕电动垂直起降飞行器（eVTOL）、工业级无人机等新型航空器及其发动机、螺旋桨等关键核心零部件，推广覆盖研发类、财产类、产品类、责任类、人才类保险产品。对投保前述保险产品的低空经济企业，按实际缴纳保费的50%给予补贴，每家企业每年最高补贴50万元。本条款每年最高奖励500万元。
第二条 设立低空经济产业共保体资金池。鼓励保险机构以市场化原则组建服务前海低空经济产业的共保体，对参与共保体且低空保险业务赔付率超100%的保险机构，按超出部分的50%给予风险损失补偿。本条款每年最高补偿200万元。
第三条 创新信贷风险分担机制。鼓励银行机构创新开发前海低空经济人才贷、研发贷、低空产业集群贷等信用贷款产品，精准适配低空产业链关键环节融资需求。对低空经济信贷产品发生的不良贷款净损失，给予50%的风险损失补偿，每家银行每年最高补偿30万元。本条款每年最高补偿100万元。
第四条 加大低空经济产业融资租赁支持力度。鼓励创新联合租赁模式，支持融资租赁公司加大对前海低空经济企业服务力度，对开展工业无人机、农业无人机、电动垂直起降飞行器（eVTOL）等融资租赁业务，且单笔业务合同租赁期限1年以上的，最高按上一年实际交易租赁合同金额的1%给予奖励。本条款每年最高奖励100万元。
第五条 鼓励创投资本投资前海低空产业。鼓励私募股权投资基金、创业投资基金投资前海低空经济企业，对基金管理企业按照上一年度新增实际投资金额的0.5%给予奖励。
对私募股权投资基金、创业投资基金投资前海低空经济企业满1年，被投企业被认定为省级“专精特新”企业的，对基金管理企业按照上一年度新增实际投资金额的1%、单笔最高10万元给予奖励；被投企业被认定为国家级专精特新“小巨人”企业的，对基金管理企业按照上一年度新增实际投资金额的1%、单笔最高30万元给予奖励；被投企业在全国中小企业股份转让系统挂牌的，对基金管理企业按照上一年度新增实际投资金额的1%、单笔最高50万元给予奖励；被投企业在上海证券交易所、深圳证券交易所、北京证券交易所和香港证券交易所上市的，对基金管理企业按照上一年度新增实际投资金额的2%、单笔最高100万元给予奖励。本条款每年最高奖励200万元。
第七条 创新落地低空经济“首飞”保险产品。鼓励保险机构围绕城市治理、应急救援、测绘勘察、低空运动等低空经济应用场景，创新开发低空经济保险产品。对承保前海“首次飞行”“首次运营”的低空经济保险项目，给予承保的保险机构每个项目10万元一次性奖励。本条款每年最高奖励50万元。
第八条 支持深港澳跨境“首航”保险产品创新。鼓励深港澳保险机构围绕跨境低空应用场景，创新开发跨境低空经济保险产品，探索开展跨境保险保单互认机制。对承保前海跨境“首条航线”的低空经济保险项目，给予承保的保险机构每个项目20万元一次性奖励。本条款每年最高奖励60万元。
第九条 增强低空经济企业出海风险保障能力。鼓励在前海合作区和香港均设有分支机构的保险机构开发低空经济跨境保险产品，畅通跨境保险理赔与国际结算渠道。加大出口信用保险支持力度，对投保出口信用保险的低空经济企业，按实际缴纳保费的30%给予补贴，每家企业每年最高补贴20万元。本条款每年最高补贴100万元。[来源：新浪财经]返回搜狐，查看更多
电子邮箱： admin@youweb.com
热线电话： 400-123-4567
公司地址： 广东省广州市天河区某某工业区88号
当前位置： 
家庭陪伴 
